值得聘请自由职业者吗？

发现雇用自由职业者的优势

雇用自由职业者已成为一种趋势，在疫情期间这种趋势更加明显。由于公司某些部门（例如技术领域）需要临时工作，自由职业者在就业市场上越来越受欢迎，因为这种无约束力的合同可以为公司和相关专业人员提供优势。在本文中了解更多信息！



自由职业者的合同如何运作？



自由职业者是独立的服务提供者，不享有与具有正式合同和 CLT 工作制度的员工相同的权利（也没有相同的义务）。就自由职业者而言，是否向专业人士支付第13薪、带薪休假和其他福利，由公司自行决定。



为了证明每项服务的付款合理，公司必须要求专业人员开具 中东数据 所得税申报发票。承包商必须在约定的日期付款。时间表、截止日期、工作时间和可能的额外付款等问题必须由双方协商。



自由职业者没有固定的时间表，因为他们的工作时间很灵活。这样，他每天必须工作多少小时就没有要求了。一切都必须由双方商定，因为自雇专业人士不承担与 CLT 雇用的员工相同的义务。







为了避免出现问题，自由职业者合同中必须包含指定该角色所需需求的条款。双方必须持有合同副本以合法证明协议。



值得聘请自由职业者吗？



在许多情况下，雇用自由职业者非常有利，并且可以降低劳动力成本。毕竟，自雇专业人士并不享有与签订正式合同的专业人士相同的权利，从而免除雇主的各种责任。此外，自由职业者可以在必要时按时接到电话，而无需建立雇佣关系。



如何吸引优秀的专业人才？



即使福利不是强制性的，公司也可以为自由职业者提供一些优势，以吸引市场上最优秀的专业人士。除了保证每项服务的公平报酬外，公司还可以为每天的工作提供餐券价值，保证专业人员更充足的饮食，并保证该人才愿意重返公司工作。