在 Netflix 工作 2 年

我叫 Ambrogio Ferrario，是 Netflix 意大利和希腊地区的高级营销经理。简而言之，我对目前的工作非常满意。我认为自己很幸运，迄今为止拥有成功的职业生涯，使我从娱乐（MTV）转向生活方式产品（耐克），然后又回到娱乐领域，在我认为最具挑战性和回报的公司中，营销的界限被重新定义为每日基础。



我对公司抱有很大的期望，当我经历了漫长的招聘过程时，我发现这份工作要求很高，但非常令人满意。以至于我不得不经历的标题降级到 Netflix 并不是一个问题



我觉得在我目前的职位上，我正在利用我的经验，将我在 MTV 学到的营销娱乐创意方法与我负责 Nike.com 在意大利和西班牙的发展时必须采用的数据驱动方法结合起来。在 Netflix，我们将营销和传播的艺术与科学结合起来，将最高的创作自由度与严谨、科学的数字和数据方法结合起来。就像我参与的“Basta Netflix”活动一样，我们从消费者行为（通过数据分析）出发，打造了一场席卷米兰和罗马的创意活动。



从我过去的工作转向 Netflix 花了一些时间。这是意料之中的，因为 Netflix 文化极其独特，适应它需要奉献精神、耐心和接受变化的能力。事实证明，真正与众不同的是 Netflix 倾 澳大利亚 Whatsapp 数据 向于以富有成效且公正的方式提供和接收反馈。随着 Netflix 文化的采用，我必须重新熟悉自己，采用更实际的方法。在耐克，我领导了一支横跨 3 个国家的大型团队，这是一次非常充实的经历，但也让我无法深入开发项目和活动。在我目前的工作中，我从始至终监督市场上多个节目的推出策略（目标和定位方法、与机构的关系、实施和预算一直到执行阶段）。







这种对执行活动的关注并没有剥夺我工作的战略部分，因为我发现自己面临着重大问题和回答这些问题的创造性自由的挑战。



在我的 Netflix 经历中，自由至关重要。在流程真正自上而下的公司工作后，我的头部空间很小，可以自由运作，我感到非常自由和高效。积极主动并做出重要决策的巨大潜力是迄今为止我在这份工作中发现的最大品质，以至于无论我的头衔缩小多少，我都觉得我的工作范围更广泛。



就我个人而言，我也很享受在阿姆斯特丹这座欣欣向荣的城市的经历，尽管荷兰的天气有时会考验我的南欧血统，但我和我的家人（妻子和两个年幼的孩子）在这里过得很幸福。